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举世时报:在非中企雇员待遇不差 美国之音系居心抹黑

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“美国之音”的报道还引用了浙江师范大学的一份学术陈诉中的数据,称“55%的中国企业无法到达非洲的尺度事情时间”。学术陈诉的作者、浙江师范大学非洲研究院非洲经济研究所所长刘青海在接受《举世时报》记者采访时表现,“美国之音”只引用了陈诉的一小部门,以偏概全,忽视了中国企业给非洲带来的现实利益。为相识中国在非企业的真实形象,2012年上半年刘青海与互助者对在塞内加尔、尼日利亚等非洲国家投资谋划的33家中国大中小型企业及100位非洲各界人士举行了观察,观察效果如下:中国在非企业推行社会责任的平均得分为60.10分(满分为100分),西方在非企业为56.38分,96%的被观察者希望中国企业到自己的国家去投资,而有95%的人以为,中国是一个比西方国家更好的生长互助同伴。中国企业员工的平均当地化率高于75%,治理职员的当地化率高于33%,且一样平常进入非洲时间越久、规模越大的企业当地化率越高。以越美团体尼日利亚公司为例,企业有中国员工32名,非洲员工2616名(含治理职员116名),当地化率高达98%以上。

在研究中非经贸问题的专业人士看来,一样平常来说,制造业、商业业类企业情形相对较好,由于资金多能够周转过来,很少存在此类拖欠问题。而施工承包类企业情形相对差一些,但也依东道国、发包方或工程性子差别而差别。若是东道国经济连续稳固增加,经济状态比力好,支付能力和信用较强(如多数东部非洲国家以农产物出口为主,受近年来原油、矿产物等大宗商品价钱下跌影响小),能定时支付基础设施建设的工程款,则相关中国企业基本不会存在拖欠人为问题。一样平常进入非洲时间越久、越熟悉当地市场、履历越富厚、实力越雄厚的中国企业越不会拖欠人为,由于他们知道判断哪些工程可能收不回工程款,因而不会去接单。

3年没发一分钱,纯属捏造

【举世时报记者 杨升 举世时报驻苏丹特约记者 余芮】报道中国“一带一起”成为迩来西欧媒体的“亮点”。法国《费加罗报》《天下报》、英国《经济学人》等都派记者到“一带一起”沿线国家实地采访,提到非洲时发出种种叹息:“吉布提将成为非洲之角的新加坡”“法国人想捡回中国人在非洲吃剩下的面包渣”“新运营的中国蒙内铁路、亚吉铁路替换了英法殖民时期的老旧设施”“埃塞俄比亚工人说从中国人身上学到遵守时间和勤劳支付”。但也有另类的美国媒体,如“美国之音”,角度奇特地先从中国派出的劳工写起,抹黑中国企业在外洋投资的形象。“美国之音”网站8月24日题为《“一带一起”中国劳工访谈:我们像猪仔一样被卖到非洲》的报道,引起所提中国企业和中国学者的不满。被“美国之音”抹黑的这家中国企业9月4日告诉《举世时报》记者,该报道不仅以偏概全,而且捏造细节。事实是,在非洲的中国雇员特殊是司理和手艺职员多数待遇很好,与此同时,为非洲国家解决大量就业的中国企业还十分在意造就当地的人才。

《举世时报》记者联系文章提到的这家驻安哥拉的中企分公司,并于9月4日获得公司《关于“美国之音”对我公司不实报道的澄清说明》。说明提到:“美国之音”刊登的相关访谈,文中涉及公司员工人为、劳务条约等问题,但内容有多处不真实、不客观、数据错误的地方,已给公司造成较大负面影响。该公司首先澄清拖欠人为的问题,声明说:“近年来,我公司基本每月定时在海内发放员工基本人为,每年按季度或分时段发放效益人为,一样平常情形下,次年的中国夏历新年前将上年度未发放的人为基本发放完毕。若是公司存在拖欠员工人为问题,拖欠的主要缘故原由是安哥拉业主支付工程款严重滞后。”

“美国之音”的相关报道讲了假名为“李东”的一家中国国企下属企业安哥拉分公司的员工,在外洋事情一年只拿过一次人为。这家分公司隶属的团体是从事能源和修建的国有企业,为“全球500强”。分公司2005年进入安哥拉,主要是修建厂房、安居房、门路、供水管网。报道说,公司有近2000名中国员工,人数最多时凌驾3000人。据“失望、恼怒、想告退”的“90后”李东向“美国之音”讲述,“不公正待遇”包罗延迟发人为、无加班费、限制小我私家自由等。李东说“谁都想到场到这种‘一带一起’的建设中来,想在异国异乡做出一番事业”,但天天事情12个小时的生涯周而复始 ,“基本没时间用饭,回到营地就想沐浴睡觉”。

“美国之音”还渲染非洲国家的治安欠好,说李东所在公司让他们遇到抢劫就举手“投降”,但员工只能自认倒霉,小我私家负担损失。由于公司克制员工脱离营地,让他们感受像坐牢。对此,文章涉及的这家中国公司回应说,报道与事实不符,公司要求员工除事情缘故原由外,只管淘汰外出,遇到突发事务时以掩护生命宁静为最高原则,天真处置,而总部营地有电视,有网络,有篮球场、足球场和羽毛球馆,员工业余生涯富厚,怎么能说是“像坐牢”呢?

法泰是中国一家大型水电企业驻苏丹的当地治理职员,他告诉《举世时报》记者:“公司规章制度很完整,人为都定时发放。若是确实需要加班,都有响应时间记载,双方签字认可,加班费在月尾都市发放。遇上开斋节等传统穆斯林节日和假期,单元还会发一些过节慰问费,相当于半个月的人为,应该说福利不错。”法泰不明白,中国企业对当地员工眷注备至,怎么可能对自己的员工那么苛刻呢?

客观说,在一些加班加点的基建工地上,加班费问题处置惩罚欠好很容易酿成潜在矛盾。苏丹一家中企卖力人告诉《举世时报》驻苏丹记者,当地人维权意识很强,若是不胜任事情,公司想开除他,不愿意脱离的人会在法庭上找出种种理由来反指公司存在过失,其中一项就是加班问题。而苏丹的执法制度都倾向于掩护弱势一方——当地员工。以是,曾吃过亏的企业都很是重视加班问题,严酷根据执法和条约走,做到加班记载完整、加班费签字认领等。这样做虽然增添平时的事情量,但淘汰许多不须要的执法纠纷。相对而言,中国私营企业在严酷遵守苏丹劳动法方面还相对较弱,容易让一些员工钻空子。

根据“美国之音”的报道,在安哥拉的这家中企分公司,员工每两周才可休息一天,除春节可以休息两天外,其他中国的或当地的节沐日都照常上班。李东称“就像已往的猪仔一样,在这里被压榨”,大多数人干个一两年就选择回国。对于员工加班问题,中国公司的声明说:“因工程建设施工需要,我公司摆设员工每两周休息一天,但加班时间大部门都给予调休,或用于摆设回国休假。不存在加班不计发加班人为的问题。项目部一样平常天天事情8小时左右,员工有正常的休息时间,不存在用饭时间都没有的情形。”对报道说公司下属二级公司3年没有发过一分钱,员工到办公楼生事后才委曲发下班资,生事者全被遣返回国等细节,该公司表现:“这纯属捏造,公司没有发生过类似事务。关于‘一位中国女员工来非洲不到100天就走’问题,我们不清晰文中所指的这位中国女员工是谁。” 关于公司员工人数问题,公司声明更是揭穿了“美国之音”的不专业:“现实情形是,我公司现在有中国员工500多人,2008年员工人数最多时也不足1800人。”

业余生涯富厚,却说像坐牢

“美国之音” 的报道提到在其他非洲国家的中国公司,并说“中国企业的一些劳工问题已经转移到非洲”。这些说法遭到中国企业家的批判。未来团体是一家谋划建材商业、商业地产等营业的跨国企业,非洲的总部设在肯尼亚首都内罗毕,团体总裁尹以桥在马达加斯加、安哥拉等非洲国家闯荡20年,他告诉《举世时报》记者,“美国之音”文中的情形基础经不起推敲,安哥拉2008年后受金融危急打击泛起政府违约情形,导致当地中国国企在支付上面临难题,下游企业有过劳资纠纷,但这都是2011年、2012年的事情,完全是“已往时”,而且其时经由使馆调整都获得妥善解决。若是真的像美媒所言,文中的李东完全可以回国择业。他还提到:“现在中国企业为节约成本,基本大量雇佣当地人,而不是从海内转移粗放型的劳动力,由于成本太高,就算是治理层也会有非洲人。固然,文中的征象不清除,有可能会有极个体的案例,但若是放大说是中国企业在非洲的普遍征象,那绝对不行能。”

以偏概全,经不起推敲

除只管制止执法纠纷,走出去的中国企业越来越重视自体态象。未来团体在马达加斯加的行政部司理帕特里克曾在一家法国驻非企业供职,她对比说:“在中国企业,老板和员工更同等,没有距离感。无论是向导照旧通俗员工都很起劲。但在法国的企业中,法国老板和通俗员工基本没什么交流,都是在很远的地方等效果,不会跟我们并肩事情。” 莫桑比克未来生长公司人事行政司理特蕾莎·朗嘉也听说过一些西方媒体经常抹黑在非洲生长的中国企业,她表现:“以前我对中国人有欠好的印象,但今天我可以高声地说——中国人是来资助莫桑比克的,我的改变就是一个活生生的例子。”

国务院新闻办公室从即日起邀请中央部门有关负责人举行系列吹风会,深入解读十八届三中全会精神及《决定》的有关内容。

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发布时间:2017-09-25 00:38:16

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